영향력 · Influencing
Significance
존재감
Overview
의미 있는 일을 하고, 그 일이 인정받기를 원합니다.
작은 일보다 남는 일을 하고 싶어 합니다. 자신이 어떤 사람으로 기억되는지를 중요하게 여기며, 그 기준이 스스로를 높은 곳으로 밀어 올립니다.
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At best
잘 발휘될 때
- 01
영향력이 큰 일을 자원해서 맡습니다.
- 02
기대를 받으면 그 이상으로 응답합니다.
- 03
팀의 성과를 밖에서 보이게 만듭니다.
Watch out
과하게 쓰일 때
- 01
눈에 띄지 않는 필수 업무를 소홀히 하기 쉽습니다.
- 02
인정이 없는 시기에 동기가 크게 흔들립니다.
- 03
타인의 평가에 필요 이상으로 반응합니다.
Working with
이 사람과 일한다면
성과를 공개적으로 인정해주세요. 그리고 그 일이 왜 중요한지를 함께 말해주면 몰입이 달라집니다.
Actions
이번 분기에 해볼 것
- 01
일을 고를 때 영향의 크기를 기준으로 우선순위를 매깁니다.
- 02
드러나지 않는 기여를 한 동료를 먼저 언급하는 습관을 만듭니다.
- 03
외부 평가와 무관한 자기 기준을 한 문장으로 적어둡니다.
Same domain
Influencing
- 영향력
Activator
행동
논의가 길어지면 일단 시작해 답을 찾습니다.
- 영향력
Command
주도력
불편한 이야기를 피하지 않고 정면으로 꺼냅니다.
- 영향력
Communication
커뮤니케이션
복잡한 것을 남이 기억할 수 있는 이야기로 바꿉니다.
CliftonStrengths와 Gallup은 Gallup, Inc.의 등록 상표입니다. 이 페이지는 Gallup과 제휴하거나 승인받은 서비스가 아니며, 34개 테마명을 공통 용어로만 사용합니다. 모든 설명과 해석 문구는 ComelyLabs가 직접 작성했습니다. 공식 진단 결과는 Gallup을 통해 확인하세요.