관계 형성 · Relationship Building
Individualization
개별화
Overview
사람마다 다른 점을 보고 거기에 맞춰 대합니다.
일반론으로 사람을 묶지 않습니다. 각자의 동기와 방식이 어떻게 다른지 관찰하고, 그 차이에 맞는 방법을 찾아냅니다. 팀을 구성할 때 특히 강합니다.
0/5 선택함 · 고른 순서가 순위가 됩니다
At best
잘 발휘될 때
- 01
각자에게 맞는 역할과 방식을 찾아냅니다.
- 02
서로 다른 사람들을 상호 보완적으로 조합합니다.
- 03
일반적인 조언 대신 그 사람에게 맞는 조언을 합니다.
Watch out
과하게 쓰일 때
- 01
사람마다 다르게 대해 형평성 문제로 보일 수 있습니다.
- 02
모두에게 적용할 규칙을 만드는 데 약합니다.
- 03
개인차를 살피느라 결정이 느려집니다.
Working with
이 사람과 일한다면
팀 구성과 역할 배치를 상의해보세요. 사람에 대한 관찰이 가장 정확한 자산입니다.
Actions
이번 분기에 해볼 것
- 01
개별 대응의 기준을 문서로 만들어 형평성 오해를 줄입니다.
- 02
관찰한 개인의 강점을 본인에게 직접 말해줍니다.
- 03
모두에게 공통으로 적용할 최소 규칙 세 가지를 정합니다.
Same domain
Relationship Building
- 관계 형성
Adaptability
적응
계획이 바뀌어도 흔들리지 않고 지금에 맞춥니다.
- 관계 형성
Connectedness
연결성
모든 일이 서로 이어져 있다고 느낍니다.
- 관계 형성
Developer
성장촉진
사람의 가능성을 보고 자라는 과정을 돕습니다.
CliftonStrengths와 Gallup은 Gallup, Inc.의 등록 상표입니다. 이 페이지는 Gallup과 제휴하거나 승인받은 서비스가 아니며, 34개 테마명을 공통 용어로만 사용합니다. 모든 설명과 해석 문구는 ComelyLabs가 직접 작성했습니다. 공식 진단 결과는 Gallup을 통해 확인하세요.