관계 형성 · Relationship Building
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성장촉진
Overview
사람의 가능성을 보고 자라는 과정을 돕습니다.
지금의 실력보다 앞으로 될 수 있는 모습을 봅니다. 작은 진전을 알아차리고 그것을 말해주며, 그 피드백이 상대를 실제로 성장시킵니다.
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At best
잘 발휘될 때
- 01
신입과 후배가 빠르게 자리를 잡게 만듭니다.
- 02
성장의 작은 신호를 놓치지 않고 짚어줍니다.
- 03
사람을 남기는 팀 문화를 만듭니다.
Watch out
과하게 쓰일 때
- 01
성장이 어려운 상황에서도 사람을 오래 붙잡습니다.
- 02
성과와 성장을 혼동해 냉정한 평가를 미룹니다.
- 03
남을 돌보느라 자신의 성장을 뒤로 미룹니다.
Working with
이 사람과 일한다면
가르치고 키우는 역할을 맡겨주세요. 대신 평가와 육성의 경계는 명확히 정해주는 편이 좋습니다.
Actions
이번 분기에 해볼 것
- 01
육성 대상마다 3개월 뒤 확인할 구체적 기준을 정합니다.
- 02
성장이 멈춘 경우를 위한 대화 시나리오를 미리 준비합니다.
- 03
자신의 성장 계획도 같은 형식으로 하나 만들어둡니다.
Same domain
Relationship Building
- 관계 형성
Adaptability
적응
계획이 바뀌어도 흔들리지 않고 지금에 맞춥니다.
- 관계 형성
Connectedness
연결성
모든 일이 서로 이어져 있다고 느낍니다.
- 관계 형성
Empathy
공감
말하지 않은 감정을 먼저 알아차립니다.
CliftonStrengths와 Gallup은 Gallup, Inc.의 등록 상표입니다. 이 페이지는 Gallup과 제휴하거나 승인받은 서비스가 아니며, 34개 테마명을 공통 용어로만 사용합니다. 모든 설명과 해석 문구는 ComelyLabs가 직접 작성했습니다. 공식 진단 결과는 Gallup을 통해 확인하세요.