관계 형성 · Relationship Building
Empathy
공감
Overview
말하지 않은 감정을 먼저 알아차립니다.
상대의 표정과 말투에서 상태를 읽습니다. 동의하지 않더라도 상대의 감정을 이해할 수 있고, 그 능력이 사람들에게 안전한 자리를 만들어줍니다.
0/5 선택함 · 고른 순서가 순위가 됩니다
At best
잘 발휘될 때
- 01
팀의 분위기 변화를 가장 먼저 감지합니다.
- 02
힘든 상황의 동료가 가장 먼저 찾는 사람이 됩니다.
- 03
말로 표현되지 않은 문제를 드러냅니다.
Watch out
과하게 쓰일 때
- 01
타인의 감정을 그대로 흡수해 스스로 소진됩니다.
- 02
냉정한 결정을 내려야 할 때 판단이 흐려집니다.
- 03
감정을 배려하느라 필요한 피드백을 미룹니다.
Working with
이 사람과 일한다면
팀의 온도를 물어보세요. 다만 감정 노동이 한 사람에게 몰리지 않도록 나눠주세요.
Actions
이번 분기에 해볼 것
- 01
느낀 감정을 말로 옮겨 자신의 것과 타인의 것을 구분합니다.
- 02
감정을 읽은 뒤 상대에게 필요한 것이 무엇인지 직접 묻습니다.
- 03
감정 소모가 큰 날에는 회복 시간을 일정에 확보합니다.
Same domain
Relationship Building
- 관계 형성
Adaptability
적응
계획이 바뀌어도 흔들리지 않고 지금에 맞춥니다.
- 관계 형성
Connectedness
연결성
모든 일이 서로 이어져 있다고 느낍니다.
- 관계 형성
Developer
성장촉진
사람의 가능성을 보고 자라는 과정을 돕습니다.
CliftonStrengths와 Gallup은 Gallup, Inc.의 등록 상표입니다. 이 페이지는 Gallup과 제휴하거나 승인받은 서비스가 아니며, 34개 테마명을 공통 용어로만 사용합니다. 모든 설명과 해석 문구는 ComelyLabs가 직접 작성했습니다. 공식 진단 결과는 Gallup을 통해 확인하세요.